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NOTRE VISION
Concilier ambition et robustesse
En 2025, les entreprises sont soumises à un double défi :
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améliorer l’impact écologique et social de l’entreprise
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assurer la pérennité de l’entreprise face à la multiplicité des crises de toute nature
Et elles ne sont pas prêtes.
Soumises à des priorités contradictoires, elles peinent à concrétiser leur transformation écologique. Peu robustes, elles subissent de plein fouet ces crises qui mettent chaque jour plus en péril leur compétitivité et leur pérennité.
La clé dans un tel contexte ? Des organisations et des équipes adaptables et efficaces, capables de résoudre collectivement les nouveaux problèmes et les crises de toute sorte qui se présentent à elles.
Et si la transition écologique, au lieu d’être un problème de plus à gérer, devenait un moyen d’agir mieux ensemble ?

AUGMENTER LE POUVOIR D'AGIR DE VOS ÉQUIPES
Les bénéfices pour votre organisation
En décidant d’investir sur la capacité d’action collective de leurs équipes via la transition écologique, les organisations développent trois compétences-clés.
Leur impact social et environnemental
Accélérer votre transformation RSE et/ou régénérative
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Faire adopter de nouvelles pratiques
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Crédibiliser la RSE, valoriser son rapport CSRD
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Faire gagner du temps et des alliés aux équipes RSE
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Transmettre la stratégie RSE
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Générer des ambassadeurs internes
Leur robustesse
Une organisation plus robuste qui anticipe les changements et les gère efficacement
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Anticipation des risques et des crises
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Capacité d’adaptation augmentée
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Vitesse d’exécution et qualité du travail collectif
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Pratiques managériales et mindset agile
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Moindre résistance au changement
Leur compétitivité
Gagner en puissance d’exécution, et mieux répondre aux enjeux d’aujourd’hui
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Attractivité et fidélisation des talents
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Cohésion et engagement des équipes
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Marque employeur et rétention de personnel
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Image de marque renforcée
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Meilleure réponse aux obligations légales

